BESKÆFTIGELSES- OG UDDANNELSESINDSATS
Hos Mentorplan arbejder vi ud fra tanken om, at virkeligheden virker – inspireret af JobFirst- metoden, som har vist gode resultater med at få udsatte borgere tilbage på arbejdsmarkedet. Vi tager udgangspunkt i principperne fra JobFirst og har tilpasset dem til vores måde at arbejde på, så vi bedst muligt møder borgernes forskellige behov.
Det handler om at skabe holdbare løsninger, der giver mening for den enkelte. Vores forløb tilpasses altid borgerens behov og situation og tager udgangspunkt i en helhedsorienteret tilgang, hvor vi både ser på ressourcer og udfordringer. Med en stærk kombination af erfaring, faglighed og en menneskelig tilgang skaber vi løsninger, der rykker mennesker.
Hos Mentorplan er målet ikke bare at få folk i gang, men at sikre, at de bliver klar til at fastholde deres vej – uanset om det handler om arbejde, uddannelse eller begge dele.
Nedenfor beskriver vi, hvordan vi arbejder, og hvilke forløb vi tilbyder. Det er vigtigt at understrege, at der ikke findes en færdig opskrift, der passer til alle. Alt kan justeres og tilpasses den enkelte borger og deres behov. De beskrevne forløb giver et indblik i, hvordan vi arbejder, men vi er altid fleksible og dynamiske for at sikre den bedste indsats.
METODE: VIRKELIGHEDEN VIRKER
JobFirst bygger på tre principper:
- Borgeren får fodfæste på arbejdsmarkedet ved at komme i gang med ordinære arbejdsopgaver fra dag ét.
- Afklaring og motivation skabes bedst i jobbet, hvor borgeren bliver en del af et kollegialt fællesskab.
- De fleste borgere kan bidrage på arbejdsmarkedet, hvis rammerne er de rette, og der tages de nødvendige hensyn.
Ikke alle borgere er dog klar til at starte direkte på arbejdsmarkedet, selv med få timer. For denne målgruppe tilbyder vi håndholdte indsatser, der klæder dem på til at tage det næste skridt. Der henvises til vores forløbsbeskrivelser længere nede på siden.
Vores 360°-hjul giver indblik i nogle af de udfordringer, vores borgere kan opleve. Klik på hjulet for at læse mere om, hvordan vi støtter borgerne i at håndtere disse udfordringer.
RELATIONENS BETYDNING
Hos Mentorplan er relationen mellem mentor og borger fundamentet for alt, hvad vi gør. Vi ved, at forandringer kun sker gennem tillid, og derfor prioriterer vi at opbygge en stærk relation fra første møde.
Relationen skabes gennem respekt, åbenhed og ordentlighed. Vi møder borgerne, hvor de er og lytter aktivt til deres udfordringer og behov. Det handler om at skabe et trygt samarbejde, hvor borgeren føler sig set, hørt og støttet. Vi er ærlige og tydelige i vores kommunikation og gør os umage for at skabe en atmosfære, hvor borgeren tør åbne op.
En stærk relation er ikke noget, der opstår automatisk – det kræver tid, indsats og menneskelig nærvær. Vi arbejder målrettet på at skabe et bånd, der gør det muligt at tackle selv de sværeste udfordringer sammen. Når relationen er på plads, bliver den drivkraften bag et ærligt og tillidsfuldt samarbejde, der fører til varige og meningsfulde forandringer.
VORES BASE I KØDBYEN – RAMMER DER INSPIRERER OG UDVIKLER
Mentorplans kontor i SOHO, et moderne kontorfællesskab i hjertet af Kødbyen, er mere end blot et sted for møder – det er en vigtig del af vores tilgang til at støtte borgernes udvikling. Her bliver rammerne et aktivt værktøj til at bygge bro mellem borgernes nuværende situation og deres fremtidige mål.
Et professionelt og inspirerende miljø
SOHO tilbyder lyse og moderne lokaler, hyggelige kroge til samtaler og inspirerende mødefaciliteter. Borgerne bliver mødt med et smil fra receptionen og kan nyde en kop kaffe i husets café. Disse omgivelser skaber en atmosfære, der både er professionel og motiverende, hvilket gør det til et behageligt sted at mødes og arbejde på sig selv.
Et sted, der skaber muligheder
For nogle borgere handler det om at træne praktiske ting som at møde op til aftaler, navigere i en professionel atmosfære eller spejle sig i andre mennesker. For andre handler det om at opleve nye omgivelser og få energi fra et miljø fyldt med kreativitet og aktivitet. Kontoret giver borgerne en mulighed for at bryde vante rammer og tage skridt mod deres mål i deres eget tempo.
Netværk og fremtidsmuligheder
Når det er relevant, trækker vi på netværket i huset og samarbejder med virksomheder om praktikker, jobsamtaletræning eller konkrete jobmuligheder. Det giver borgerne adgang til erfaring og indsigt i virkelige arbejdssituationer og hjælper dem med at tage skridtet videre.
En social og motiverende ramme
Det livlige miljø i SOHO giver borgerne mulighed for at opleve, hvordan det er at være en del af et større fællesskab. Det er ikke bare en fysisk ramme, men en platform, hvor borgerne kan blive inspireret, spejle sig i andre og finde motivation til at tage de næste skridt mod arbejdsmarkedet eller uddannelse.
DET RIGTIGE VIRKSOMHEDSMATCH GØR FORSKELLEN
Hos Mentorplan er det afgørende, at vores borgere bliver matchet med virksomheder, hvor de kan trives og udvikle sig. Vi samarbejder med virksomheder, der har et godt arbejdsmiljø, tager socialt ansvar og har tid og lyst til at tage imod borgere, som har brug for en håndholdt indsats.
Et stærkt kollegialt fællesskab og en god opstart er ofte vigtigere end selve arbejdsopgaven – det handler om, at borgeren føler sig velkommen og får en god start.
SAMARBEJDET STARTER MED FORVENTNINGSAFSTEMNING
Når en borger skal starte i praktik, løntilskud eller ordinært arbejde, deltager vi altid i første møde mellem borgeren og virksomheden. Vi sørger for en åben og ærlig dialog, hvor vi afstemmer forventninger og taler om eventuelle udfordringer.
Vores erfaring er, at udfordringer – uanset om de handler om sociale forhold, misbrugshistorik, fysiske udfordringer, en plettet straffeattest eller andre personlige forhold – ikke behøver at være en hindring, når de håndteres med åbenhed. Vi arbejder tæt sammen med virksomheder, der ser på borgerens potentiale frem for begrænsninger. Denne tilgang skaber gensidig forståelse og sikrer et godt fundament for et succesfuldt forløb.
FLEKSIBLE OPSTARTSMULIGHEDER
Vi arbejder med forskellige opstartsforløb, afhængigt af borgerens behov
- Snusepraktik (1-2 uger)
En kortvarig praktik, hvor borgeren og virksomheden kan afstemme kemi og arbejdsopgaver, før der træffes en beslutning om et længere samarbejde. - Længere praktikforløb
Hvis borgeren har brug for en blødere opstart eller en gradvis optrapning af arbejdstiden, kan vi etablere længerevarende praktikforløb. - Løntilskud
En mulighed for borgere, der har brug for ekstra oplæring og støtte i opstarten. - Direkte ansættelse
Nogle borgere har allerede de nødvendige kompetencer og har ikke brug for ekstra støtte eller træning for at starte i job. - VITAS
Vi er vant til at arbejde med VITAS og kan håndtere processen med oprettelse af praktikker og løntilskud, så det er nemt for både virksomheder og jobcentre.
Målgruppe
Forløbet henvender sig til borgere med få udfordringer, der er motiverede, mødestabile og klar til hurtigt at komme i arbejde.
Pletter på straffeattesten er ikke en hindring, så længe der er åben dialog.
Sådan arbejder vi
- Vi fokuserer på en hurtig overgang til arbejdsmarkedet, uden fokus på relationsopbygning eller parallelindsatser.
- Professionelt CV og ansøgninger: Borgeren får hjælp til at udarbejde et professionelt CV og relevante ansøgninger.
- Netværk og kontakt: Vi aktiverer vores netværk, men kan også opsøge nye virksomheder for at finde relevante jobmuligheder.
Vejen mod job
Hurtige resultater: Vi arbejder for at få borgeren til én eller flere jobsamtaler inden for maksimalt fire uger.
Fokus på handling og progression: Målet er at skabe en effektiv og målrettet indsats.
Fastholdelse i job
Hvis der opstår behov for støtte i ansættelsen, kan vi tilbyde et fastholdelsesforløb. Du kan finde oplysninger om det i vores fastholdelsesbeskrivelse.
Målgruppe
Forløbet er til borgere, der befinder sig længere væk fra arbejdsmarkedet og har brug for en håndholdt og fleksibel indsats, der tager højde for deres individuelle situation.
Målgruppen kan omfatte:
- Borgere med psykiske udfordringer, der påvirker deres hverdag og mulighed for beskæftigelse.
- Borgere med en misbrugshistorik eller som aktuelt er i misbrugsbehandling.
- Borgere med en plettet straffeattest, tidligere kriminalitet eller som har afsonet fængselsstraf.
- Borgere, der har været en del af en bandegruppering eller haft tætte relationer til et kriminelt miljø.
- Borgere, der har haft eller stadig har en udreagerende adfærd.
- Borgere, der har været isolerede i længere tid eller har et begrænset netværk.
- Borgere med udfordringer i forhold til mødestabilitet, motivation eller daglig struktur.
- Borgere med fysiske skånehensyn, som kræver særlig tilpasning i forløbet.
Sådan arbejder vi
Vores indsats bygger på en 360-graders tilgang, hvor vi arbejder helhedsorienteret og støtter borgerne i at få skabt stabilitet i deres liv. Vi afdækker barrierer og arbejder målrettet med de udfordringer, der står i vejen for, at borgerne kan tage næste skridt mod beskæftigelse.
Forløbet tilpasses individuelt og kan variere i intensitet fra ét møde om ugen til flere møder ugentligt, afhængigt af borgerens behov og progression.
Vi er tilgængelige 24/7
Vi sikrer løbende støtte og vejledning, også hvis der opstår akutte behov uden for møderne. Borgerne kan altid få fat på os telefonisk, når der er brug for det.
Vores indsats omfatter blandt andet:
- Relationsarbejde – Vi skaber en tillidsfuld relation til borgeren, der danner grundlag for udvikling og progression.
- Motiverende samtaler – Vi arbejder med at styrke borgerens motivation og tro på egne evner.
- Stabilitet og struktur – Vi hjælper med at skabe faste rammer i borgerens hverdag og styrke mødestabiliteten.
- Støtte i parallelindsatser – Vi samarbejder med misbrugscentre, psykiatrien, Kriminalforsorgen m.m. for at sikre en helhedsorienteret indsats.
- Social eksponering og mentalt overskud – Vi anvender aktiviteter som walk and talks, saunagus og fysisk træning for at øge trivsel og overskud.
- Base i Kødbyen – Møderne afholdes som udgangspunkt på vores kontor i Kødbyen, hvor borgerne eksponeres for et professionelt miljø og får mulighed for at spejle sig i mennesker med tilknytning til arbejdsmarkedet. Hvis det er nødvendigt og aftalt med sagsbehandleren, kan møderne i opstarten afholdes i borgerens nærmiljø. Udgangspunktet er dog altid, at borgeren på sigt skal komme ind i Kødbyen for at komme væk fra de vante rammer.
- Vejen mod job – Når borgeren er klar, arbejder vi målrettet på at få dem ud i en virksomhedspraktik. Praktikken starter ofte med få timer ugentligt og øges gradvist, afhængigt af borgerens situation. Vi arbejder ud fra en JobFirst-tilgang, hvor beskæftigelse og parallelindsatser kan kombineres, så borgeren får den nødvendige støtte undervejs.
Hvad bliver resultatet?
Forløbet har fokus på at skabe progression, udvikling og stabilitet, så borgeren kan tage næste skridt mod beskæftigelse. Varigheden af forløbet varierer afhængigt af borgerens behov, men vi arbejder hele tiden målrettet på, at borgeren kommer tættere på arbejdsmarkedet.
Målgruppe
Forløbet henvender sig til borgere, der har brug for en grundig vurdering af deres arbejdsevne. Det kan være borgere, der skal afklares i forhold til fleksjob, førtidspension eller ordinært arbejde på nedsat tid.
Arbejdsmetoder
Mange af de arbejdsmetoder, vi anvender i vores forløb, Håndholdt støtte til borgere længere væk fra arbejdsmarkedet, går også igen her.
Sådan arbejder vi
- Vi vurderer borgernes ressourcer, udfordringer og ønsker og afdækker, hvor de står i forhold til arbejdsmarkedet. Forløbet er en kombination af "Hurtigt i job" og "Målrettet støtte," afhængigt af borgerens situation:
- Få udfordringer: Borgeren kan hurtigt komme ud på en arbejdsplads i praktik eller lønnede timer, afhængigt af hvor de er i deres proces. Praktikkens varighed afstemmes løbende med sagsbehandler.
- Flere udfordringer: Vi arbejder med de barrierer, der fylder, og støtter borgerne i at håndtere dem. Det kan indebære støtte i eksisterende parallelindsatser eller opstart af nye.
- Vi tilbyder aktiviteter som fysisk træning og saunagus, der styrker borgernes fysiske og psykiske velvære. Samtidig fungerer møder i Kødbyen som eksponeringsforløb, hvor borgerne kan træne sociale færdigheder, opbygge selvtillid og tro på egne evner. Dette er særligt relevant for borgere, der oplever angst, har svært ved at forlade hjemmet, eller har andre udfordringer, som kræver en gradvis tilgang til arbejdsmarkedet.
Fokus
Forløbet har som fokus at skabe en realistisk og individuel vurdering af borgerens arbejdsevne. Der tages højde for eventuelle skånehensyn, behov for hjælpemidler og andre forhold, der kan påvirke borgerens arbejdsmuligheder.
Resultat
Forløbet afsluttes med en arbejdsevnebeskrivelse, som kan bruges som dokumentation på rehabiliteringsmødet.
Målgruppe
- Borgere, der via samarbejde med Mentorplan er kommet i job eller uddannelse, men som vurderes at have behov for ekstra støtte i en overgangsperiode for at sikre fastholdelse og minimere risikoen for tilbagefald.
Hvad vi gør
- Fleksibel sparring og rådgivning
- Telefonisk kontakt og fysiske møder på arbejdspladsen efter behov
- Mulighed for at genoptage en mere intensiv indsats, hvis nødvendigt
- Forløbet varer typisk mellem 4-12 uger
Fokus
At sikre, at borgeren fastholdes i job eller uddannelse gennem en tryg overgang, hvor tilbagefald minimeres.
Resultat
Borgeren opnår en stabil og selvstændig hverdag uden behov for yderligere støtte.
PAKKER OG PRISER
Vi tilbyder fleksible forløb, hvor prisen afhænger af antallet af møder med borgeren og typen af forløb. Mødefrekvensen kan variere fra én gang om ugen til flere gange om ugen, alt efter behov. I intensive forløb kan der være flere konsulenter tilknyttet samme borger for at sikre optimal støtte.
Inkluderet i prisen
- Transport og udgifter til aktiviteter som træning og saunagus.
- Forplejning til møder med borger.
- Statusmøder i Kødbyen eller i kommunen – alt efter hvad der passer bedst for sagsbehandleren.
- Tilgængelighed 24/7 for både borgere, sagsbehandlere og samarbejdspartnere – vi er altid klar til at støtte, rådgive og hjælpe, uanset tidspunktet.
- Fleksibilitet i mødetidspunkter – vi bestræber os på at holde møder i hverdagen mellem kl. 8 og 16, men kan efter behov afholde møder om aftenen og i weekenden.
Grundig dokumentation
Vi mener, at et tæt samarbejde er altafgørende for et godt forløb. Det betyder, at vi kan korrigere med det samme, når noget afviger fra planen. Løbende dokumentation danner rammen for dette. Det aftales derfor individuelt, hvilken dokumentation vi skal levere til de jobcentre, vi samarbejder med, da vi oplever et meget forskelligt behov. Vi skræddersyr vores dokumentation, så det understøtter jeres behov bedst muligt. Men vi tilbyder:
